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Las principales leyes en materia laboral son el Código de las obligaciones (contrato de trabajo individual y convenio colectivo de trabajo), la Ley sobre el trabajo (protección general de los trabajadores, duración del trabajo y del descanso, jóvenes trabajadores, maternidad) y la Ley sobre la seguridad en el trabajo.

Encontrarás información sobre el derecho al trabajo en este enlace a la página web de la Secretaría de Estado de Economía de la Administración Federal .

El contrato de trabajo El contrato de trabajo

El contrato de trabajo indefinido puede ser formalizado verbalmente o por escrito.
Es recomendable la forma escrita con el fin de evitar problemas en caso de que surjan posteriormente diferencias de interpretación. Legalmente, se prescribe la forma escrita para algunos tipos de contrato (contrato de aprendizaje o en el marco de suministro de personal en préstamo), y también algunos convenios colectivos obligan a la forma escrita. información

Edad y salario mínimos Edad y salario mínimos

La Ley sobre el trabajo autoriza a trabajar a partir de los 15 años, con carácter general. En cualquier caso, los menores de 18 años necesitan la autorización de los padres antes de firmar el contrato de trabajo. información

Jornada, vacaciones y permisos Jornada, vacaciones y permisos

La duración máxima de la jornada de trabajo es de 45 horas semanales para los asalariados de la industria, los empleados de las oficinas, los técnicos y el resto de asalariados, incluyendo al personal de venta de las grandes empresas de comercio al detalle. Para el resto de asalariados, el límite es de 50 horas semanales. información

Afiliación a la Seguridad Social y despido Afiliación a la Seguridad Social y despido

El sistema suizo de Seguridad Social es relativamente complejo, con particularidades por ramas y por territorios. La Confederación no tiene la competencia para legislar, sino que corresponde a los cantones. La Seguridad Social cubre los riesgos siguientes: la enfermedad, el accidente y la enfermedad profesional, la vejez, la muerte y la invalidez, el paro. El sistema comprende también la maternidad y las prestaciones familiares. información

Derechos sindicales Derechos sindicales

El artículo 28 de la Constitución federal reconoce explícitamente el derecho de las personas trabajadoras a formar sindicatos y a afiliarse. Esta cláusula reconoce también la legalidad de las huelgas, siempre que se refieran a las relaciones laborales. La huelga tiene que ser convocada por una organización capacitada para concluir convenios colectivos del trabajo (CCT). información