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Sudáfrica
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El contrato de trabajo El contrato de trabajo

Es un requisito legal que todos los empleados en Sudáfrica formalicen un contrato de trabajo. Eso incluye a los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores estacionales y temporales. información

Edad y salario mínimos Edad y salario mínimos

La Constitución define al niño como toda persona menor de 18 años. La Ley de condiciones básicas de empleo prohíbe el empleo de niños menores de 15 años. La escolaridad obligatoria es hasta los 15 años. información

Jornada, vacaciones y permisos Jornada, vacaciones y permisos

En principio cada empresario establecerá el tiempo de trabajo de sus empleados, pero con determinadas limitaciones; el empresario no puede exigir o permitir que un empleado trabaje más de 45 horas a la semana, ni tampoco que supere las 9 horas diarias si trabaja 5 días o menos, o 8 horas diarias si el empleado trabaja más de 5 días a la semana.  información

Afiliación a la Seguridad Social y despido Afiliación a la Seguridad Social y despido

Protección sanitaria: no existe un sistema general de seguridad social y son las mismas empresas las que se hacen cargo de proveer de cobertura sanitaria a sus trabajadores mediante seguros médicos privados. Habitualmente las contribuciones se efectúan a partes iguales entre la empresa y el trabajador (un 6 % o 7,5 % del salario por cada parte).  información

Derechos sindicales Derechos sindicales

Tanto trabajadores como empresarios tienen derecho a sindicarse. También están reguladas las huelgas y los cierres patronales.  información