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Marruecos
Marruecos

Marruecos cuenta con una legislación laboral moderna basada en los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

El nuevo Código de Trabajo se aprobó el 8 de diciembre de 2003 y se publicó en el Boletín Oficial número 5167, en vigor desde junio de 2004 (se puede consultar el texto aquí).

El Código de Trabajo establece unas condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por acuerdos de empresa o colectivos.

El contrato de trabajo El contrato de trabajo

El contrato laboral se rige por lo establecido en el Código de las Obligaciones y los Contratos, recogido en el Código Civil, y en particular en los artículos 109 y 723, así como por las modificaciones y novedades incluidas en el nuevo Código de Trabajo. información

Edad y salario mínimos Edad y salario mínimos

La edad mínima para trabajar se fija en los 15 años, y en trabajos peligrosos, en los 18 años. información

Jornada, vacaciones y permisos Jornada vacaciones y permisos

La jornada laboral no puede exceder de las 8 horas diarias y de las 44 horas semanales. Con un descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas. información

Afiliación a la Seguridad Social y despido Afiliación a la Seguridad Social y despido

El régimen de protección social marroquí cubre a los asalariados de los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, supervivencia y defunción. información

Derechos sindicales Derechos sindicales

El Decreto ley de 17 de abril de 1957 preveía acuerdos escritos o convenios colectivos entre los representantes de los sindicatos profesionales de los trabajadores y de la patronal de un sector económico particular. información