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Japón
Japón

La normativa laboral japonesa la constituyen 13 leyes básicas desarrolladas por decretos y órdenes que regulan la aplicación, si bien con carácter flexible. En la práctica, son los convenios colectivos o los reglamentos internos en cada uno de los centros de trabajo los instrumentos que concretan las condiciones de trabajo.

Las dos normas principales son:

  • Labour Standards Act (enlace en el documento [incluye traducción al inglés]).
  • Labor Contract Act (enlace en el documento [incluye traducción al inglés])

El contrato de trabajo El contrato de trabajo

Contratación permanente. La práctica laboral en Japón se basa tradicionalmente al ocupar un puesto de trabajo con carácter vitalicio. información

Edad y salario mínimos Edad y salario mínimos

Como norma general, la edad mínima para trabajar (artículo 56 de la Labour Standards Act) es de 15 años. información

Jornada, vacaciones y permisos Jornada vacaciones y permisos

La jornada máxima diaria (artículos 32, 34 y 35 de la Labour Standards Act) es de 8 horas, y la jornada máxima semanal es de 40 horas. información

Afiliación a la Seguridad Social y despido Afiliación a la Seguridad Social y despido

Para acceder a la asistencia sanitaria, las instituciones médicas de Japón cuentan con hospitales y consultorios médicos. Cada una de las prefecturas informa a su página web sobre los centros en los que hay traductores en diferentes idiomas. información

Derechos sindicales Derechos sindicales

Sindicatos. Más del 90% de los sindicatos se constituyen dentro de los límites de una empresa, si bien muchos están afiliados en federaciones de industrias, como la confederación de trabajadores del ramo del automóvil del Japón y el sindicato de trabajadores del sector electrónico y de la información de Japón (Rengo). información