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La base de la ley laboral brasileña se encuentra en la CLT o Consolidação das Leis do Trabalho (Consolidación de leyes del trabajo). La CLT abarca a los trabajadores brasileños, excluyendo agricultores y trabajadores domésticos. La CLT fue creada por el Decreto de 1 de mayo de 1943, por el entonces presidente Getulio Vargas

El contrato de trabajo El contrato de trabajo

Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, y los convenios colectivos y la negociación individual los complementan. Los contratos de trabajo pueden ser de dos tipos: información

Edad y salario mínimos Edad y salario mínimos

La edad mínima para trabajar es de 16 años y de 14 para los aprendices. información

Jornada, vacaciones y permisos Jornada vacaciones y permisos

Las leyes brasileñas fijan una jornada laboral de 8 horas diarias y de 40 a 44 horas semanales, dependiendo de si el trabajador trabaja durante 5 o 6 días a la semana. información

Afiliación a la Seguridad Social y despido Afiliación a la Seguridad Social y despido

La Previdência Social, que es como se conoce la Seguridad Social en Brasil, ha alcanzado fama internacional por los programas de lucha contra la pobreza. información

Derechos sindicales Derechos sindicales

Los sindicatos, especialmente en los sectores metalúrgico y bancario, están generalmente bien organizados y defienden con severidad los salarios y las condiciones laborales. información